Заработай до
50000$
на приглашении друзей
получить StartUp Bonus
от ИнстаФорекс
Вложений не требуется!
Начни торговлю
без вложений и риска
С новым STARTUP бонусом 1000$
Получи бонус
55%
от ИнстаФорекс
на каждое пополнение
Ответить в теме
Страница 139 из 139
Первая ... 129 138 Главная страница темы

Показаны сообщения: с 2,761 по 2,761 из 2761

Тема: Отношения на работе - должны ли они регулироваться только трудовыми законами

 Перейти в классический вид темы
     
  1. ТОП сообщений
    Лучший ответ #1
    Аватар для elenaiva

    elenaiva     elenaiva вне форума

    Я склонна думать, что Ваш работодатель, не совсем конечная сволочь, если с ним можно поговорить, он способен услышать человека, и принять адекватное решение. Не всем с руководителями так везёт. Мой последний руководитель любил только подхалимов и стукачей. Вот, эти - ибыли самыми ценными кадрами.

    Лучший ответ #2
    Аватар для elenaiva

    elenaiva     elenaiva вне форума

    Я последние 9 лет проработала в большой областной больнице, которая находится за городом. Вокруг много сельских населенных пунктов, где людям, практически не возможно найти работу, и они все шли в больницу. Огромная собственная хозяйственная служба. Зарплаты у хозяйственников маленькие, на работу идут в основном, люди пьющие. Классные специалисты из города за такую оплату не идут. И как руководителю с ними бороться? С одной стороны - они и в дерьме по пояс стоят, устраняя аварии, а с другой - могут напиться и на работу не выйти. Наказывали доплатой (премией), брали заявление без даты об увольнении по собственному желанию. Увольняли многих. Через месяц они же приходят, и их обратно принимают. Руководителю всегда проще решить вопрос с нерадивым сотрудником. У него в распоряжении кадровые службы с юрисконсультами, в законном порядке всегда могут решить вопрос с увольнением. А вот работнику с работодателем совладать, куда сложнее. Поэтому и акцентировала свое внимание на этом.

    Лучший ответ #3
    Аватар для Folibleyz

    Люди, которые занимают должности начальников или заведующих, не вправе повышать голос на своих подчиненных, оскорблять их и ежедневно грозить им увольнением. Все должно регулироваться трудовыми законами... Так ли это на самом деле? Продолжение темы Отношения на работе - должны ли они регулироваться только трудовыми законами ------------------------------- Уважаемые форумчане! Обращаем ваше внимание, что на форуме запрещено размещение сообщений, скопированных из интернета (копипаст), высказываний не по существу обсуждаемого вопроса (флуд), сообщений без смысловой нагрузки. Сообщения должны быть грамотными и содержательными. Требования к сообщениям изложены в Правилах форума и пункте 6 Правил бонусной акции. За систематическое нарушение этих требований пользователь может быть исключен из бонусной программы, и в отношении него могут быть применены административные санкции, вплоть до блокировки аккаунта.

    Лучший ответ #4
    Аватар для elenaiva

    elenaiva     elenaiva вне форума

    Не потому, что неохота. Далеко не каждый способен самостоятельно составить исковое заявление. Я, имея высшее академическое образование, обращаюсь к своему юристу. По той простой причине, что каждый должен делать то, что он делать мастер. А на такие обращения нужны денежки. И, далеко не у каждого они есть. Особенно, у работяг, которые и так за копейки работают. А у работодателя, масса рычагов, с помощью которых, он, вполне законно, может "сожрать" любого неугодного ему сотрудника. Вот - настоящие джунгли!

    Лучший ответ #5
    Аватар для elenaiva

    elenaiva     elenaiva вне форума

    Отношения на работе, в первую очередь, должны регулироваться трудовым законодательством, коллективным договором, если таковой имеется. Но, помимо законодательства, есть еще человеческие отношения. И как они складываются в коллективе, во многом зависит от руководителя. Если руководитель не самодур, а умный и лояльный человек, он и кадры свои расставит грамотно. Будет пресекать сплетни и стукачество. Сотрудников, у которых складывается конфликтная ситуация, разведет по "разным углам" так, чтобы каждый из них приносил пользу, а не нарушал производственный процесс. К сожалению, таких руководителей не много.

    Лучший ответ #6
    Аватар для Наталья Марченко

    Полностью с вами согласна, сама прошла через "круги ада" - незаконные увольнения, унижения, даже через воровство трудового стажа, поскольку бухгалтерия вовремя не подавала отчет в пенсионный фонд. А когда пришла на учет в центр занятости становиться- оказалось, что полгода стажа потеряно, поскольку в графе о доходах нули стоят. Там все в шоке были. А адвокаты и юристы не для уволенных безработных, не по карману. Но, в любом случае нужно оставаться человеком и находить контакт даже с начальниками "извергами". Через пару месяцев после увольнения меня пригласили обратно. Это было их желание. А если бы в суд на них подала тогда, вероятнее, не вернулась бы ко мне моя работа.

  2. Линк #1
    Частый гость
    Весело
     
    Folibleyz стараюсь положительно себя зарекомендовать Аватар для Folibleyz
    Регистрация:
    24.02.2013
    Пол:
    Мужчина
    Сообщений:
    225
    Деньги за посты:
    2447 RUB (Подробнее)
    Поставил лайков:
    17
    Получено лайков:  16
    в 9 сообщениях
    7%
    Люди, которые занимают должности начальников или заведующих, не вправе повышать голос на своих подчиненных, оскорблять их и ежедневно грозить им увольнением. Все должно регулироваться трудовыми законами... Так ли это на самом деле?

    Продолжение темы [Архив] Отношения на работе - должны ли они регулироваться только трудовыми законами

    -------------------------------
    Уважаемые форумчане!
    Обращаем ваше внимание, что на форуме запрещено размещение сообщений, скопированных из интернета (копипаст), высказываний не по существу обсуждаемого вопроса (флуд), сообщений без смысловой нагрузки. Сообщения должны быть грамотными и содержательными. Требования к сообщениям изложены в Правилах форума и пункте 6 Правил бонусной акции. За систематическое нарушение этих требований пользователь может быть исключен из бонусной программы, и в отношении него могут быть применены административные санкции, вплоть до блокировки аккаунта.

    Последний раз редактировалось SherSN; 23.08.2017 в 03:10. Причина: 1

  3. Линк #2766
    Свой человек
    Boss11 приемлемый уровень репутации Boss11 приемлемый уровень репутации Boss11 приемлемый уровень репутации Аватар для Boss11
    Регистрация:
    27.08.2015
    Пол:
    Мужчина
    Сообщений:
    850
    Деньги за посты:
    10214 RUB (Подробнее)
    Поставил лайков:
    342
    Получено лайков:  207
    в 177 сообщениях
    24%
    Ну с одной стороны всё конечно должно быть по уставу. Ведь если не будет правил то и десциплины тоже не будет. Но нельзя забывать про человеческое отношение друг к другу на работе. Ведь мы всем люди а не роботы и у нас есть чувства. Очень часто бывает такое что на работе нужно отпроситься по своим не отложным делам и часто бывает что начальник ведёт себя как робот и не отпускает. Но ведь будет гораздо приятнее если начальство закроет глаза на кодекс и отпустит тебя.)))



Страница 139 из 139
Первая ... 129 138 Главная страница темы

Похожие темы

  1. Должны ли дети работать?
    от test340 в разделе Семья
    Replies: 15368
    Последнее сообщение: 30.06.2019, 22:06
  2. Replies: 61
    Последнее сообщение: 15.12.2016, 00:39
  3. [Архив] Должны ли дети работать?
    от test340 в разделе Про деньги
    Replies: 27346
    Последнее сообщение: 21.07.2015, 23:54
  4. Replies: 2759
    Последнее сообщение: 10.04.2014, 10:39
  5. Replies: 5
    Последнее сообщение: 20.04.2013, 19:44

Метки этой темы