Logo

Вход

Войти с помощью соц. сетей
X
 
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения
ТОП СООБЩЕНИЙ
13.10.2021, 11:56
Лучший ответ
Накопленные выплаты: 7069 RUB
Что такое дополнительная заработная плата?

Помимо основной заработной платы, которая складывается из оклада, премии и других составляющих, существует еще и дополнительная заработная плата. К ней можно отнести выплаты, которые являются определенным дополнением к основной зарплате. Дополнительная включает в себя выплаты сотрудникам за тот промежуток времени, когда сотрудники не выполняли свои должностные обязанности. Например:
- Период отпуска.
- Во время больничного.
- Во время выходных пособий тем, кто увольняется.
- Перерывы для женщин, которые кормят грудью.
- Донорские дни.
- Во время сессии, ученические.

Дополнительная заработная плата устанавливается коллективным договором в организации, нормативным актом, соглашением по правилам трудового законодательства.
Дополнительная зарплата в отличие от основной состоит из множественного числа элементов и разнообразна по алгоритмам подсчёта.

Дополнительные выплаты разнообразны и в большинстве своём требуют индивидуального подхода порядка их расчёта. Эти выплаты должны быть переведены сотруднику в установленные законодательством сроки, без задержек. В противном же случае, при несвоевременной выплате, это будет расцениваться, как ущемление трудовых прав сотрудника.
Нажмите на изображение для увеличения.

Название:	лог.PNG
Просмотров:	121
Размер:	321.2 Кб
ID:	31500150
13.10.2021, 11:58
Лучший ответ
Накопленные выплаты: 833 RUB
Что такое дополнительная заработная плата?


Дополнительная заработная плата - это выплаты за отработанное время, не предусмотренное трудовым договором и законодательством о труде.

Время - самое дорогое, что есть у человека. Время, проведенное на рабочем месте должно оплачиваться, согласно должностному окладу или тарифной ставке. Даже, если был простой не по вине работника.
Основная заработная плата включает в себя оплату за количественный и качественный показатель выполненной работы. Но существуют дополнительные выплаты сотрудникам.

Дополнительными выплатами могут быть:

- премиальные выплаты;
- замена или совмещение должностного лица, оплата оговаривается заранее, ст. 151 ТК РФ;
- разовые поощрительные выплаты, вознаграждения;
- отпускные выплаты;
- оплата вредных и опасных видов работы ( надбавка повышения зарплаты на 4%, ст. 147 ТК РФ) ;
- оплата работы рабочих, находящихся в особых климатических условиях ( например, на Севере - каждый регион имеет свой коэффициент надбавки заработной платы - ст. 148 ТК РФ);
- оплата перерывов для кормящих матерей;
- оплата за выполненные государственные и общественные обязанности и поручения;
- оплата льготных рабочих часов для подростков;
- выплаты выходных пособий при увольнении;
- выплаты за отработанное время, не предусмотренное трудовым договором и законодательством о труде, переработанные часы, ст. 152 ТК РФ;
- выплаты за ночные смены и праздничные дни - ст. 153 ТК РФ;
- разного рода компенсации и другое.

Для того, чтобы дополнительные выплаты не влияли на стоимость производимого товара, выполняются расчеты по прошлому году, дополнительная зарплата учитывается предприятием. Чтобы его рассчитать, нужно общую сумму дополнительной заработной платы отчетного периода разделить на общую сумму основной заработной платы того же периода, затем умножить на 100.

Нажмите на изображение для увеличения.

Название:	Dopolnitelnaya_zarabotnaya_plata_-_chto_eto_takoe__raschet__chto_otnositsya_1.jpg
Просмотров:	77
Размер:	135.6 Кб
ID:	31500163
13.10.2021, 12:41
Лучший ответ
Накопленные выплаты: 35448 RUB
Что такое дополнительная заработная плата?
Нажмите на изображение для увеличения.

Название:	дополнительная заработная плата.png
Просмотров:	59
Размер:	114.6 Кб
ID:	31500456

Дополнительная заработная плата - часть заработной платы, начисленная не за фактически выполненные работы, а в соответствии с действующим законодательством.

Стоит отметить, что в трудовом законодательстве понятие "дополнительная зарплата" отдельно нигде не обозначено, но бухгалтера и сотрудники могут выделять такую категорию. Обычно зарплата состоит из трех элементов:
  • оплата труда;
  • стимулирующие выплаты;
  • компенсации.
Оплата труда - это основная часть заработной планы, остальное - дополнительная. По большей части все надбавки которые дополнительно может получить сотрудник регулируются трудовым кодексом, а потому работодатель просто обязан их платить, хотя стимулирующие доплаты устанавливаются уже работодателем, но они тоже должны быть предусмотрены внутренними нормативными документами предприятия.

К классическим составляющим дополнительной зарплаты относят:
  • денежные начисления от работодателя (все, что идет сверх оклада - премии, выплаты за особые успехи в производстве, поощрительные выплаты, выплаты за лояльность и т.д.);
  • доплата за труд в тяжелых условиях;
  • доплата за работу в выходные и праздничные дни;
  • доплата за сверхурочные работы;
  • оплата льготных часов сотрудников, которым нет 18-ти лет;
  • оплата за время, когда сотрудник был на выполнении государственных или общественно важных дел;
  • доплата за выполнение функций отсутствующего работника и т.д.
Нажмите на изображение для увеличения.

Название:	зарплата.jpeg
Просмотров:	49
Размер:	78.0 Кб
ID:	31500457

Сотрудники могут получать как какие-то отдельные доплаты, так и сразу несколько из них одновременно, также такие выплаты могут иметь как разовый, так и регулярный характер, тут все зависит от конкретной ситуации и условий туда. Исчислением дополнительной заработной платы занимается бухгалтер, самостоятельный расчет тут ни к чему, хотя при большом желании все можно перепроверять. При расчете подобных доплат ориентируются на установленные законом и нормативными документами ставки и фиксированные размеры выплат, а потому схитрить тут особо не получится. С точки зрения сотрудников все подобные доплаты являются дополнительными и напрямую с трудовой деятельностью не связаны. С точки зрения предприятия дополнительная заработная плата является частью фонда оплаты труда и просто относятся на себестоимость продукции. Также к дополнительной части фонда заработной платы относят:
  • оплату отпусков;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • перерывы для кормящих женщин;
  • плату за время медосмотров, семинаров, обучения и донорские дни и т.д.
13.10.2021, 13:42
Лучший ответ
Накопленные выплаты: 13342 RUB
Что такое дополнительная заработная плата?
Нажмите на изображение для увеличения.

Название:	dopolnitelnaya-zarabotnaya-plata-eto-1.jpg
Просмотров:	67
Размер:	63.0 Кб
ID:	31500896
Под дополнительной заработной платой можно подразумевать всякого рода надбавки, премии, компенсационные и гарантийные выплаты, которые напрямую связанны с выполнением ваши рабочих обязанностей и так или иначе предусматриваются актами законодательства, действующего на момент их выплат. Отдельно, в трудовом законодательства дополнительная заработная плата, как правило, не прописывается, но её составляющие - да. К дополнительной оплате труда также можно отнести и отпускные, оплату за прохождение медосмотров, вебинаров, курсов повышения квалификации, больничные. Дополнительные выплаты всегда учитываются руководством и в некоторых случаях рассчитываются заранее.
Нажмите на изображение для увеличения.

Название:	dopolnitelnaya-zarabotnaya-plata-eto-2.jpg
Просмотров:	47
Размер:	78.0 Кб
ID:	31500897


Для того чтобы рассчитать сумму дополнительной заработной платы, как правило, используют следующую формулу:
Дзп = Гзп * Кту * Кдз
  • Где, Гдз - это гарантированная заработная плата работника.
  • Кту - это коэффициент его трудового участия.
  • А Кдз - это коэффициент дополнительной заработной платы.
В случае если такие выплаты не проводятся надлежащих образов и в установленные законодательством сроки - это может быть расценено, как ущемление непосредственно трудовых прав работника. Поэтому, руководители должны контролировать данную процедуру и проводить всё прозрачно, с придерживанием соответствующих правил и норм.
13.10.2021, 13:49
Лучший ответ
Накопленные выплаты: 6778 RUB
Что такое дополнительная заработная плата?
Нажмите на изображение для увеличения.

Название:	1595055753_4.jpg
Просмотров:	205
Размер:	130.5 Кб
ID:	31500962
Дополнительная заработная плата - это дополнительные начисления сотрудникам, за время которое сотрудник не выполнял никаких рабочих обязанностей. Такие начисления могут быть и за сверхурочные работы, вознаграждение за перевыполненный план или надбавки за особые условия труда. Все надбавки прописаны в трудовом кодексе. Дополнительные выплаты по мимо зарплаты являются обязательными, если же при устройстве на работу они не вписаны в трудовой договор, то работодатель все равно обязан их платить. В противном случае он может получить крупный штраф, который во многом превысит размер дополнительных выплат.

Дополнительная начисления бывают за:

- отпуск
- больничный
- выходные пособия
- декретный отпуск
- доплата за вредные и опасные условия
- доплата за работу в особых климатических условиях
- выплаты за работу в праздничные и выходные дни
- выплаты за работу на нескольких должностях
- доплата за перевыполнение установленного плана
- премии за качественный труд
- доплата за выслугу лет и профессиональные достижения
Нажмите на изображение для увеличения.

Название:	2021-10-13_15-48-12.png
Просмотров:	46
Размер:	205.1 Кб
ID:	31500963
Дополнительные выплаты могут быть разными, например двое сотрудников работают на одинаковой должности и один из них перевыполнил план, этот сотрудник получит больше денежных средств по сравнению со вторым сотрудником. При составлении трудового договора условия начисления дополнительной заработной платы должны быть указанны. Каждый сотрудник сможет контролировать сам свои начисления и это будет мотивировать его работать больше.

На размер дополнительных выплат влияют:

• особенности профессии
• условия труда на предприятии
• профессиональные достижения



13.10.2021, 15:09
Лучший ответ
Накопленные выплаты: 7572 RUB
Что такое дополнительная заработная плата?

Дополнительная заработная плата - это различного рода выплаты начисляемые в качестве вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность, особые условия труда и другое, то что предусматривается нормами и действующим законодательством.

Дополнительная заработная плата включает в себя:
  • отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск;
  • время проведенное в медицинских учреждениях;
  • оплата аренды жилья для отдельных сотрудников;
  • выплаты за вредные условия труда;
  • за высокую производительность работы;
  • льготные часы подросткам;
  • декретный отпуск;
  • работа по совместительству;
  • оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей;
  • доплаты и надбавки;
  • премии связанные с выполнением производственных функций;
  • выплаты в рамках грантов;
  • компенсационные выплаты;
  • вознаграждение по итогам работы;
  • вознаграждение за выслугу лет и т. д.

Работа сотрудников в выходные и праздничные дни также дополнительно оплачивается. Если работа человека приходится с шести часов вечера и до утра, то ему в обязательном порядке должна насчитываться дополнительная заработанная плата. Ночные часы оплачиваются не мание чем на 20% выше, чем дневные.

Для расчета дополнительной заработной платы берется сумма дополнительного заработка за отчетный период. Далее, она разделяется на сумму основной заработной платы того же периода. Полученное значение умножается на 100, тем самым выводится ее процентное соотношение. Если же предприятие не имеет расчетной базы, то дополнительная заработная плата рассчитывается соотносительно тех плановых показателей, которые имеются.
  • #1 Свернуть

    Что такое дополнительная заработная плата?

    Что такое дополнительная заработная плата?
    С уважением Марина!
  • <a href="https://www.instaforex.org/ru/?x=ruforum">InstaForex</a>
  • #2 Свернуть

    Что такое дополнительная заработная плата?

    Помимо основной заработной платы, которая складывается из оклада, премии и других составляющих, существует еще и дополнительная заработная плата. К ней можно отнести выплаты, которые являются определенным дополнением к основной зарплате. Дополнительная включает в себя выплаты сотрудникам за тот промежуток времени, когда сотрудники не выполняли свои должностные обязанности. Например:
    - Период отпуска.
    - Во время больничного.
    - Во время выходных пособий тем, кто увольняется.
    - Перерывы для женщин, которые кормят грудью.
    - Донорские дни.
    - Во время сессии, ученические.

    Дополнительная заработная плата устанавливается коллективным договором в организации, нормативным актом, соглашением по правилам трудового законодательства.
    Дополнительная зарплата в отличие от основной состоит из множественного числа элементов и разнообразна по алгоритмам подсчёта.

    Дополнительные выплаты разнообразны и в большинстве своём требуют индивидуального подхода порядка их расчёта. Эти выплаты должны быть переведены сотруднику в установленные законодательством сроки, без задержек. В противном же случае, при несвоевременной выплате, это будет расцениваться, как ущемление трудовых прав сотрудника.
    Нажмите на изображение для увеличения.

Название:	лог.PNG
Просмотров:	121
Размер:	321.2 Кб
ID:	31500150
    С уважением Марина!

    Комментарий

    • #3 Свернуть

      Что такое дополнительная заработная плата?


      Дополнительная заработная плата - это выплаты за отработанное время, не предусмотренное трудовым договором и законодательством о труде.

      Время - самое дорогое, что есть у человека. Время, проведенное на рабочем месте должно оплачиваться, согласно должностному окладу или тарифной ставке. Даже, если был простой не по вине работника.
      Основная заработная плата включает в себя оплату за количественный и качественный показатель выполненной работы. Но существуют дополнительные выплаты сотрудникам.

      Дополнительными выплатами могут быть:

      - премиальные выплаты;
      - замена или совмещение должностного лица, оплата оговаривается заранее, ст. 151 ТК РФ;
      - разовые поощрительные выплаты, вознаграждения;
      - отпускные выплаты;
      - оплата вредных и опасных видов работы ( надбавка повышения зарплаты на 4%, ст. 147 ТК РФ) ;
      - оплата работы рабочих, находящихся в особых климатических условиях ( например, на Севере - каждый регион имеет свой коэффициент надбавки заработной платы - ст. 148 ТК РФ);
      - оплата перерывов для кормящих матерей;
      - оплата за выполненные государственные и общественные обязанности и поручения;
      - оплата льготных рабочих часов для подростков;
      - выплаты выходных пособий при увольнении;
      - выплаты за отработанное время, не предусмотренное трудовым договором и законодательством о труде, переработанные часы, ст. 152 ТК РФ;
      - выплаты за ночные смены и праздничные дни - ст. 153 ТК РФ;
      - разного рода компенсации и другое.

      Для того, чтобы дополнительные выплаты не влияли на стоимость производимого товара, выполняются расчеты по прошлому году, дополнительная зарплата учитывается предприятием. Чтобы его рассчитать, нужно общую сумму дополнительной заработной платы отчетного периода разделить на общую сумму основной заработной платы того же периода, затем умножить на 100.

      Нажмите на изображение для увеличения.

Название:	Dopolnitelnaya_zarabotnaya_plata_-_chto_eto_takoe__raschet__chto_otnositsya_1.jpg
Просмотров:	77
Размер:	135.6 Кб
ID:	31500163

      Комментарий

      • #4 Свернуть

        Что такое дополнительная заработная плата?
        Нажмите на изображение для увеличения.

Название:	дополнительная заработная плата.png
Просмотров:	59
Размер:	114.6 Кб
ID:	31500456

        Дополнительная заработная плата - часть заработной платы, начисленная не за фактически выполненные работы, а в соответствии с действующим законодательством.

        Стоит отметить, что в трудовом законодательстве понятие "дополнительная зарплата" отдельно нигде не обозначено, но бухгалтера и сотрудники могут выделять такую категорию. Обычно зарплата состоит из трех элементов:
        • оплата труда;
        • стимулирующие выплаты;
        • компенсации.
        Оплата труда - это основная часть заработной планы, остальное - дополнительная. По большей части все надбавки которые дополнительно может получить сотрудник регулируются трудовым кодексом, а потому работодатель просто обязан их платить, хотя стимулирующие доплаты устанавливаются уже работодателем, но они тоже должны быть предусмотрены внутренними нормативными документами предприятия.

        К классическим составляющим дополнительной зарплаты относят:
        • денежные начисления от работодателя (все, что идет сверх оклада - премии, выплаты за особые успехи в производстве, поощрительные выплаты, выплаты за лояльность и т.д.);
        • доплата за труд в тяжелых условиях;
        • доплата за работу в выходные и праздничные дни;
        • доплата за сверхурочные работы;
        • оплата льготных часов сотрудников, которым нет 18-ти лет;
        • оплата за время, когда сотрудник был на выполнении государственных или общественно важных дел;
        • доплата за выполнение функций отсутствующего работника и т.д.
        Нажмите на изображение для увеличения.

Название:	зарплата.jpeg
Просмотров:	49
Размер:	78.0 Кб
ID:	31500457

        Сотрудники могут получать как какие-то отдельные доплаты, так и сразу несколько из них одновременно, также такие выплаты могут иметь как разовый, так и регулярный характер, тут все зависит от конкретной ситуации и условий туда. Исчислением дополнительной заработной платы занимается бухгалтер, самостоятельный расчет тут ни к чему, хотя при большом желании все можно перепроверять. При расчете подобных доплат ориентируются на установленные законом и нормативными документами ставки и фиксированные размеры выплат, а потому схитрить тут особо не получится. С точки зрения сотрудников все подобные доплаты являются дополнительными и напрямую с трудовой деятельностью не связаны. С точки зрения предприятия дополнительная заработная плата является частью фонда оплаты труда и просто относятся на себестоимость продукции. Также к дополнительной части фонда заработной платы относят:
        • оплату отпусков;
        • компенсации за неиспользованный отпуск;
        • перерывы для кормящих женщин;
        • плату за время медосмотров, семинаров, обучения и донорские дни и т.д.

        Комментарий

        • #5 Свернуть

          Что такое дополнительная заработная плата?
          Нажмите на изображение для увеличения.

Название:	dopolnitelnaya-zarabotnaya-plata-eto-1.jpg
Просмотров:	67
Размер:	63.0 Кб
ID:	31500896
          Под дополнительной заработной платой можно подразумевать всякого рода надбавки, премии, компенсационные и гарантийные выплаты, которые напрямую связанны с выполнением ваши рабочих обязанностей и так или иначе предусматриваются актами законодательства, действующего на момент их выплат. Отдельно, в трудовом законодательства дополнительная заработная плата, как правило, не прописывается, но её составляющие - да. К дополнительной оплате труда также можно отнести и отпускные, оплату за прохождение медосмотров, вебинаров, курсов повышения квалификации, больничные. Дополнительные выплаты всегда учитываются руководством и в некоторых случаях рассчитываются заранее.
          Нажмите на изображение для увеличения.

Название:	dopolnitelnaya-zarabotnaya-plata-eto-2.jpg
Просмотров:	47
Размер:	78.0 Кб
ID:	31500897


          Для того чтобы рассчитать сумму дополнительной заработной платы, как правило, используют следующую формулу:
          Дзп = Гзп * Кту * Кдз
          • Где, Гдз - это гарантированная заработная плата работника.
          • Кту - это коэффициент его трудового участия.
          • А Кдз - это коэффициент дополнительной заработной платы.
          В случае если такие выплаты не проводятся надлежащих образов и в установленные законодательством сроки - это может быть расценено, как ущемление непосредственно трудовых прав работника. Поэтому, руководители должны контролировать данную процедуру и проводить всё прозрачно, с придерживанием соответствующих правил и норм.

          Комментарий

          • #6 Свернуть

            Что такое дополнительная заработная плата?
            Нажмите на изображение для увеличения.

Название:	1595055753_4.jpg
Просмотров:	205
Размер:	130.5 Кб
ID:	31500962
            Дополнительная заработная плата - это дополнительные начисления сотрудникам, за время которое сотрудник не выполнял никаких рабочих обязанностей. Такие начисления могут быть и за сверхурочные работы, вознаграждение за перевыполненный план или надбавки за особые условия труда. Все надбавки прописаны в трудовом кодексе. Дополнительные выплаты по мимо зарплаты являются обязательными, если же при устройстве на работу они не вписаны в трудовой договор, то работодатель все равно обязан их платить. В противном случае он может получить крупный штраф, который во многом превысит размер дополнительных выплат.

            Дополнительная начисления бывают за:

            - отпуск
            - больничный
            - выходные пособия
            - декретный отпуск
            - доплата за вредные и опасные условия
            - доплата за работу в особых климатических условиях
            - выплаты за работу в праздничные и выходные дни
            - выплаты за работу на нескольких должностях
            - доплата за перевыполнение установленного плана
            - премии за качественный труд
            - доплата за выслугу лет и профессиональные достижения
            Нажмите на изображение для увеличения.

Название:	2021-10-13_15-48-12.png
Просмотров:	46
Размер:	205.1 Кб
ID:	31500963
            Дополнительные выплаты могут быть разными, например двое сотрудников работают на одинаковой должности и один из них перевыполнил план, этот сотрудник получит больше денежных средств по сравнению со вторым сотрудником. При составлении трудового договора условия начисления дополнительной заработной платы должны быть указанны. Каждый сотрудник сможет контролировать сам свои начисления и это будет мотивировать его работать больше.

            На размер дополнительных выплат влияют:

            • особенности профессии
            • условия труда на предприятии
            • профессиональные достижения



            Мой дневник https://forexdengi.com/threads/17870...4#post22116754

            С уважением,Анна!

            Комментарий

            • #7 Свернуть

              Что такое дополнительная заработная плата?

              Дополнительная заработная плата - это различного рода выплаты начисляемые в качестве вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность, особые условия труда и другое, то что предусматривается нормами и действующим законодательством.

              Дополнительная заработная плата включает в себя:
              • отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск;
              • время проведенное в медицинских учреждениях;
              • оплата аренды жилья для отдельных сотрудников;
              • выплаты за вредные условия труда;
              • за высокую производительность работы;
              • льготные часы подросткам;
              • декретный отпуск;
              • работа по совместительству;
              • оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей;
              • доплаты и надбавки;
              • премии связанные с выполнением производственных функций;
              • выплаты в рамках грантов;
              • компенсационные выплаты;
              • вознаграждение по итогам работы;
              • вознаграждение за выслугу лет и т. д.

              Работа сотрудников в выходные и праздничные дни также дополнительно оплачивается. Если работа человека приходится с шести часов вечера и до утра, то ему в обязательном порядке должна насчитываться дополнительная заработанная плата. Ночные часы оплачиваются не мание чем на 20% выше, чем дневные.

              Для расчета дополнительной заработной платы берется сумма дополнительного заработка за отчетный период. Далее, она разделяется на сумму основной заработной платы того же периода. Полученное значение умножается на 100, тем самым выводится ее процентное соотношение. Если же предприятие не имеет расчетной базы, то дополнительная заработная плата рассчитывается соотносительно тех плановых показателей, которые имеются.
              Будь услышанным, оставляй отзыв, пускай правду узнают все!
              Регистрируйся прямо сейчас, клацай это ссылка!

              sigpic

              Комментарий

              • #8 Свернуть

                Нажмите на изображение для увеличения.  Название:	osnovnaya-i-dopolnitelnaya-zarabotnaya-plata-750x350.jpg Просмотров:	8 Размер:	60.0 Кб ID:	31502456



                Есть 2 формы оплаты труда – основная и дополнительная заработная плата. Основная заработная плата, включает в себя плату за реальную работу гражданина в фирме либо организации, на предприятии, за количество отработанных часов, или за выполненную работу и ее положительный результат. Дополнительная заработная плата – это выплаты не за рутинные повседневные обязанности работника на предприятии, а за выполненные дополнительные работы либо работы в условиях, указанных в трудовом кодексе. Дополнительные выплаты могут производиться однократно либо на постоянной основе.

                Надбавки регулируются трудовым кодексом, касательно которого, получить дополнительные денежные средства, могут:
                • Сотрудники, собирающиеся в отпуск. И совершенно без разницы, какой сотрудник берет отпуск, то ли академический учебный, толи ежегодный трудовой – дни должны быть оплачены.
                • В случае, когда сотрудник, отказывается от отпуска, производится выплата за неиспользованный отпуск.
                • Сотрудники, отправляющиеся в командировку от своего предприятия, фирмы, получают не только дополнительные суточные выплаты, но и денежные средства на оплату съемной квартиры, в которой будут находиться весь командировочный период.
                • Дополнительная оплата производится, когда в работе произошел перерыв, но не по вине самого работника.
                • Если женщина имеет грудного ребенка, то у нее есть право воспользоваться дополнительным перерывом во время рабочего дня, который составляет 1 час на одного ребенка.
                • Если работник активно проявляет себя в общественной жизни коллектива, предприятия, то получает поощрение, в виде премирования.
                • Если трудовая деятельность временно прекращается, на почве повышения квалификации.
                • Поощрения за успехи на работе.
                • Ежемесячная дополнительная плата, если человек достаточно долго проработал на своем месте, имеет хороший стаж в своей работе.
                • Имеется определенный отдельный тариф на время, отведенное разъездам по желанию и поручению руководителей.
                • Несовершенные личности, имеют право на дополнительную плату за сокращенный рабочий день.
                Нажмите на изображение для увеличения.  Название:	1929253.jpg Просмотров:	6 Размер:	98.2 Кб ID:	31502457


                Дополнительные выплаты, могут производиться за:
                • выполнение работы за другого сотрудника, который пошел в отпуск, либо попал в больницу;
                • выполнение работы в экстремальных условиях, угрожающих состоянию здоровья. Сюда включается работа в местности с суровыми климатическими условиями;
                • выполнение работы, внерабочие часы;
                • работа в праздники, выходные дни;
                • работа в ночной промежуток времени.
                Дополнительные средства, могут выплачиваться, как по одной, так и по нескольким статься одновременно.
                Последний раз редактировалось SamVit; 14.10.2021, 16:12. Причина: шрифт

                Комментарий

                • #9 Свернуть

                  Что такое дополнительная заработная плата?
                  Заработанная плата - это оплата за труд, которая зависит от квалификации самого работника, от тяжести её выполнения, от сложности, от продолжительности, качества выполненной работы и прочее. Различают заработную плату двух видов: основную и дополнительную.
                  Дополнительная заработная плата — это заработная плата, начисленная за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством.
                  Нажмите на изображение для увеличения.

Название:	008.jpg
Просмотров:	63
Размер:	73.2 Кб
ID:	31503465
                  В дополнительную заработанную плату входит:
                  • оплата ежегодного основного и дополнительного отпуска;
                  • выплата компенсации за неиспользованный отпуск, если увольняется работник;
                  • оплата выходного пособия вместе с дополнительной компенсацией, если увольняется работник, а также выплата среднего заработка за положенный период до его дальнейшего трудоустройства;
                  • выплата простоев по вине работодателя;
                  • оплата больничного листа, декретного отпуска;
                  • оплаченные часы при укороченном рабочем дне для трудоустроенных несовершеннолетних на предприятиях;
                  • полные или частичные сохранения средней заработной платы в иных случаях (время командировок, медосмотров, перевод на другое место работы).
                  Размер оплаты дополнительной заработанной платы зависит от среднего заработка и высчитывается исходя от его размера. Средний заработок высчитывается методом умножения среднего дневного заработка на количество рабочих или календарных дней в периоде, который подлежит оплате.

                  Комментарий

                  • #10 Свернуть

                    Что такое дополнительная заработная плата?

                    Дополнительная заработная плата - это дополнительная плата кроме основной зарплаты и бонусов. Они необходимо для поддержания адекватной жизнедеятельности работников. Она должна выплачиваться в нормах трудовых отношениях и защищать интересы рабочих, не допускать ущемления прав.

                    Дополнительная плата уплачивается:
                    1) Отпускное время.
                    2) Сдача донорской крови.
                    3) Больничные.
                    4) Матери кормящие грудью.
                    5) По болезни.
                    6) На увольнение.
                    7) Иные неожиданные обстоятельства.

                    В современном обществе даже на увольнение сотруднику должны доплачивать больше денег для его комфортного поиска новой работы. В России интересы рабочих почти не учитываются и вместо бонусной платы могут наоборот навесить штрафов и списать часть основной зарплаты без бонусов. Но такие дополнительные платы могут производиться много раз и однократно. Если у человека больничный и он лечится, рабочему придется платить дополнительную плату на лечение пока он не поправится, но получать все справки. Конечно дополнительная плата будет ниже полноценного рабочего дня из-за проблемного состояния работника, и невозможности выполнять свою работу. Но после лечения он будет заинтересован продолжать свой трудовой график.
                    Нажмите на изображение для увеличения.

Название:	Снимок.JPG
Просмотров:	46
Размер:	111.6 Кб
ID:	31503718
                    Дополнительная плата не учитывает в себя бонусы на хорошую работу или переработки, она уплачиваться после соблюдения некоторых критерий и может учитываться отдельно от основной работы по нормам трудового кодекса об дополнительной плате.
                    Поэтому из-за таких правил в современных европейских компаниях есть свои менеджеры каждого отдела. Они обсуждают все вопросы с сотрудниками и внутри своего отдела распределяют всю зарплату между дополнительной и основной.
                    Дневник: Алина Малина! Вконтакте Instagram ПАММ 1к100

                    Комментарий

                    • <a href="https://www.instaforex.org/ru/?x=ruforum">InstaForex</a>
                    • #11 Свернуть

                      Что такое дополнительная заработная плата?

                      Нажмите на изображение для увеличения.  Название:	6B0D3E41-4DC4-4F52-ACB6-E7F8A4CC2E71.jpeg Просмотров:	0 Размер:	171.1 Кб ID:	31503762

                      Дополнительная заработная плата - это плата за дополнительный труд, либо надбавки, помимо основной платы.

                      Давайте же тогда разберёмся что относится к дополнительной заработной плате. К ней относиться дополнительные выплаты (это может быть оклад, надбавка, повышение, ставка).

                      Дополнительную заработную плату, как я уже сказала, получают работники либо наёмники.

                      Заработная плата может быть различной и иметь разные качества, это всё зависит от установления способа вознаграждения на предприятие.

                      У дополнительной заработной платы существует два вида начисления её. Это стимулирующий способ (то есть повышения, премии, поощрения то, что даётся дополнительно за ваш труд)

                      А также компенсационные (то есть доплаты, надбавки, что выплачивается за тяжёлый либо вредны труд)

                      Но помимо этого есть основная заработная плата. Она означает и выплачивается при совершении всей требующийся либо должной работы. Но помимо этого существует ещё такое понятие, как фонд заработной платы. Фонд заработной платы - это все имеющиеся вознаграждения, которые выплачиваются работникам при совершении количества выполненного труда.

                      Существует несколько видов заработной платы, такие как:

                      Коллективная

                      Косвенно-сдельная

                      Аккордная

                      Сдельно-премиальная

                      Прямая сдельная

                      Сдельности-прогрессивная.


                      Нажмите на изображение для увеличения.  Название:	FA48AE3C-2A4A-4771-895B-E00E3E568809.jpeg Просмотров:	0 Размер:	103.3 Кб ID:	31503763

                      Комментарий

                      X